Bel ons op: 06-40526368

Diensten

Om de juiste kandidaat te werven en selecteren, is het noodzakelijk dat wij het bedrijf, de afdeling en de bedrijfscultuur goed kennen. Daarom start onze procedure met een kennismakingsgesprek. Als wij overeenstemming bereiken over een samenwerking, inventariseren wij zowel de harde als zachte criteria waaraan de kandidaat moet voldoen. Vervolgens beginnen wij met het werven van kandidaten, hiervoor maken wij gebruik van onze kandidaten-database en ons netwerk. Als hier geen passende kandidaten bij zitten, zoeken wij verder via onder meer social media. Ondertussen houden wij je uiteraard op de hoogte van de voortgang van de procedure. Aansluitend voeren wij intake gesprekken met kandidaten. Hierin gaan wij uitgebreid in op hun opleiding, ervaring, competenties, wensen en ambities. Ook kijken wij, heel belangrijk, in hoeverre zij zullen passen in de bedrijfscultuur. Vervolgens stellen wij de best passende kandidaten aan je voor met CV en onze persoonlijke indruk. Aan jou de keuze wie je uit wilt nodigen voor een sollicitatiegesprek.

In het kort:

  • persoonlijke kennismaking
  • haalbaarheid en advies
  • overeenstemming tot samenwerking
  • inventarisatie van organisatie, bedrijfscultuur en functiecriteria
  • persoonlijke werving & selectie van kandidaten met regelmatige terugkoppeling
  • kandidaten op sollicitatiegesprek bij de organisatie
  • indiensttreding
  • evaluatie
Wil je de gehele werving & selectie procedure in eigen beheer houden, maar heb je wel extra capaciteit op onderdelen nodig? Wij nemen je graag werk uit handen met bijvoorbeeld:

Vacature plaatsing en afhandeling
Wij plaatsen je vacature op onze website, social media en grote vacaturesites, de reacties hierop handelen wij af. Het resultaat is een presentatie van alle kandidaten die aan de functie eisen voldoen.
Sollicitatiegesprekken
Wij voeren sollicitatie gesprekken met de door jou aangedragen kandidaten. Het resultaat is dat deze kandidaten professioneel zijn gescreend met een advies in hoeverre ze aan de criteria voldoen.
Social recruitment training
Heb je regelmatig dezelfde vacature en wil je graag leren hoe je deze kandidaten zelf online kunt vinden? Wij helpen je op weg met een recruitment training in social media. Het resultaat is dat je weet waar je je vacatures kunt plaatsen, hoe je latent werkzoekenden bereikt EN interesseert voor je vacature.
Talentpool
Regeren is vooruitzien, ook wat personeel betreft. Heb je op dit moment geen vacatures, maar verwacht je binnenkort wél QHSE medewerkers nodig te hebben? Wij zetten je eigen Talentpool op, bestaande uit kandidaten waar je nog niet direct plaats voor hebt, maar waar je wel graag mee in contact zou willen blijven. Denk aan open sollicitaties, sollicitanten die je graag in beeld wilt houden en kandidaten uit onze database, die uitstekend bij jouw organisatie zouden passen.

In het kort:

  • persoonlijke kennismaking
  • overeenstemming tot samenwerking
  • inventarisatie van organisatie, bedrijfscultuur en functiecriteria
  • uitvoeren afgesproken recruitment support activiteiten met regelmatige terugkoppeling
  • evaluatie
Heb je overcapaciteit binnen je organisatie? En zie je geen andere oplossing dan ontslag van een van je QHSE professionals? Om deze stap wat lichter te maken werken wij graag met je samen om de medewerker op actieve en persoonlijke wijze te begeleiden in zijn zoektocht naar een nieuwe baan. Ons netwerk in de QHSE markt is daarbij van grote toegevoegde waarde. Eerst inventariseren wij in een persoonlijk gesprek met de betreffende medewerker zijn opleiding en ervaring, zijn wensen, ambities en zijn competenties en in welke bedrijfscultuur zijn talenten het beste tot hun recht komen. Vervolgens bespreken wij de kansen in de arbeidsmarkt. Wij geven concrete ondersteuning in het opstellen van een CV en in het gebruik van effectieve kanalen om een baan te vinden. Tevens gaan wij zelf gericht op zoek, binnen en buiten ons netwerk, naar een passende functie voor je medewerker. Met slechts een doel voor ogen; snel een nieuwe passende baan!

In het kort:

  • persoonlijke kennismaking
  • overeenstemming tot samenwerking
  • persoonlijke intake met de betreffende werknemer
  • uitvoeren van CV check, inzichtelijk maken van effectieve sollicitatie kanalen, netwerken voor het vinden van een passende baan
  • sollicitatiegesprekken door de werknemer
  • uitdiensttreding en aansluitend indiensttreding bij de nieuwe organisatie
  • evaluatie

 

Diensten 1 August 2013

Twitter

Contactgegevens

QHSE Professionals B.V.
Dr. W. van der Horstlaan 14
2641 RV Pijnacker
T 06-40526368
E info@qhse-professionals.nl
KvK nummer 68650507

Vacatures per email