Werkwijze opdrachtgevers


QHSE Professionals bemiddelt zowel in vaste banen (werving en selectie) als interim-opdrachten (ZZP). Bij een vaste functie treedt de kandidaat direct in dienst bij de opdrachtgever. Voor interim-opdrachten werk ik met door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomsten (Wet DBA).

Om de juiste kandidaat te vinden, is het voor mij belangrijk om goed bekend te zijn met het bedrijf, de afdeling en de bedrijfscultuur. Daarom begin ik altijd met een kennismakingsgesprek. Als we overeenstemming bereiken over de samenwerking, breng ik zowel de harde als zachte criteria in kaart waaraan de ideale kandidaat moet voldoen.

Daarna start ik de zoektocht naar geschikte kandidaten, waarbij ik gebruik maak van mijn uitgebreide kandidatenbestand, mijn netwerk, website, linkedin en andere social media kanalen,  jobboards en email marketing. Ondertussen hou ik je op de hoogte van de voortgang. Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin ik dieper inga op hun opleiding, ervaring, competenties en ambities. Belangrijk hierbij is om te beoordelen hoe goed ze passen bij de bedrijfscultuur.

Vervolgens stel ik de best passende kandidaten aan jullie voor, en is het aan jullie om te bepalen wie je wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

In het kort:


  • Persoonlijke kennismaking

  • Haalbaarheid en advies

  • Overeenstemming tot samenwerking

  • Inventarisatie van organisatie, bedrijfscultuur en functiecriteria

  • Persoonlijke werving & selectie van kandidaten met regelmatige terugkoppeling

  • Kandidaten op sollicitatiegesprek bij de organisatie

  • Indiensttreding

  • Evaluatie