QHSE Professionals bemiddelt zowel in vaste banen (werving en selectie) als interim opdrachten (ZZP). Bij een vaste baan gaat de kandidaat direct in loondienst bij de opdrachtgever. Bij interim opdrachten maak ik gebruik van overeenkomsten die zijn goedgekeurd door de Belastingdienst (Wet DBA).

Om de juiste kandidaat te werven en selecteren, is het belangrijk dat ik het bedrijf, de afdeling en de bedrijfscultuur goed ken. Daarom start mijn procedure altijd met een kennismakingsgesprek. Als wij overeenstemming bereiken over een samenwerking, inventariseer ik zowel de harde als zachte criteria waaraan de kandidaat moet voldoen. Vervolgens begin ik met het werven van kandidaten, hiervoor maak ik gebruik van mijn kandidaten-database en van mijn netwerk. Ondertussen houd ik je uiteraard op de hoogte van de voortgang van de procedure. Aansluitend voer ik intake gesprekken met geïnteresseerde kandidaten. Hierin ga ik uitgebreid in op hun opleiding, ervaring, competenties en ambities. Ook kijk ik, heel belangrijk, in hoeverre zij zullen passen in de bedrijfscultuur. Vervolgens stel ik de best passende kandidaten voor met CV en mijn persoonlijke indruk. Aan jullie de keuze wie je uit wilt nodigen voor een sollicitatiegesprek.

In het kort:

  • persoonlijke kennismaking
  • haalbaarheid en advies
  • overeenstemming tot samenwerking
  • inventarisatie van organisatie, bedrijfscultuur en functiecriteria
  • persoonlijke werving & selectie van kandidaten met regelmatige terugkoppeling
  • kandidaten op sollicitatiegesprek bij de organisatie
  • indiensttreding
  • evaluatie

 

Werkwijze 1 augustus 2013